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贵定县黔之冠茶叶综合开发有限公司招聘公告

 

贵定县黔之冠茶叶综合开发有限公司

招聘公告

一、公司简介

贵定县黔之冠茶业综合开发有限公司是依据贵定县产业产业发展的需求,联合现有茶产业公司成立的国有控股企业。公司立足于贵州省黔南云雾生态高效的优质茶产区,关注提高茶叶生产力和改善茶产区人们的生活状况,坚持与当地政府一起改善茶叶生产设施,力求通过做大做强茶产业,使之成为惠及消费者和广大茶农的民族产业、民生产业。

公司采取“种植+加工+连锁经营”的模式,与贵州省茶叶研究所、黔南师院合作,形成产供销一条龙、贸工农一体化、产学研相结合的茶叶产业化生产经营格局,促进茶业转型与升级。主导产品为以都匀毛尖为主的名优茶及乌龙茶、红茶系列产品。为消费者提供生态、健康、优质的茶叶饮品、及茶保健品。

公司战略是:致力于推动贵州省茶产业向产业化、标准化、品牌化、规模化、国际化经营发展。以做贵州茶叶行业最大的优质茶供应商为战略定位,以做全国最大的生态有机茶生产基地为发展目标,遵循长期科学规划、分步实施的战略方针,统筹发展茶园种植、生产加工、贸易合作、文化旅游、茶保健品五大业务单元。是一家从事基地种植、生产加工、出口与内销的全产业链茶叶企业,让贵定县茶叶成为农民增收致富的支柱产业。

 

一、招聘条件

1、基本条件

1)认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,熟悉并严格遵守国家有关法律法规;

2)具有履行职责所需要的政治素质和政策水平,具有较为丰富的与担任职务相适应的农业经济学、管理、食品等方面的专业知识和业务能力,工作经验丰富,有胜任应聘职位的较强管理能力、领导决策能力和组织协调能力;

3)有较强的事业心和责任感,坚持原则、诚实守信、公正廉洁,作风正派;

4)无违法违规违纪及其他不良从业记录,有良好的职业操守;

5)身心健康、吃苦耐劳、敢于担当、热爱交通事业;

6)凡有下列情形者不接受应聘:

违法乱纪被公安机关处理者;

被开除公职者;

有其他不良行为和记录者。

二、招聘工作程序

招聘工作按照以下程序进行:

(一)报名

应聘者通过电子邮件将应聘登记表(见附件)电子文档发送至招聘邮箱,注意:应聘登记表命名格式为:应聘登记表-姓名。

报名截止时间:2018430

电子邮箱:61894988@qq.com

地址:贵定县金南街道红旗路47

联系人:罗先生

(二)资格审查

按照资格条件,公司对应聘人员填报的报名资料进行资格初审。资格初审后,公司将初审结果电话通知应聘人员,资格初审合格者进入面试。

(三)面试

面试主要测试应聘人员的专业能力、管理个性和对职位的适应程度。通过面试的,确定为拟录用人选。

面试前,应聘人员须携带毕业证书、学位证书、身份证、职称证书、执业资格证书及其他相关材料原件和复印件进行资格复审。

(四)体检

公司组织拟录用人选进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(五)政审

1、公司对拟录用人选进行政审函调。

2、拟录用人选提供无犯罪记录证明。

(六)试用

拟录用人选经体检、政审后,未发现影响录用问题的予以录用,并实行三个月试用期。

(七)录用

试用期满后进行考核评价,考核评价合格的予以正式录用,不合格的予以解除劳动关系。

三、其他事项

(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责,个人照片请务必为近期证件照,如资料信息与事实不符,我司有权取消其应聘资格。

(二)招聘工作严格执行保密制度,应聘者提供的资料不再退回。

(三)经审查并约定面试的人员可通过电子邮件等方式对相关事宜进行咨询;

(四)应聘者请自行下载公司专用表格填写履历,谢绝其他格式履历表。

四、招聘岗位

(一)市场总监

1、岗位职责:

1)      协助总经理建立全面的销售战略;

2)      制定并组织实施完整的销售方案;

3)      与客户、同行业间建立良好的合作关系;

4)      引导和控制市场销售工作的方向和进展;

5)      组织部门开展多种销售手段,完成销售计划及回款任务;

6)      管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

7)      主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

8)      协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;

    2、任职资格:

1)      市场营销或相关专业本科以上学历;

2)      对市场营销工作有深刻认知;

3)      出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;

4)      3年以上茶叶市场营销经验或5年以上零售消费品市场营销工作经验;

5)      具有良好的沟通能力、谈判能力、风险控制能力,有敏锐的洞察力和独到的市场分析、判断能力,有效、高效解决突发事件,能承受工作压力;

6)      擅长激励下属,具备良好的管理能力。

(二)会计主管

1、岗位职责:

1)      协助总经理、财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划;

2)      核签、编制会计凭证,整理保管财务会计档案;
登记保管各种明细账、总分类账;

3)      定期对账,如发现差异,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜;

4)      设计、修订会计制度、会计表单,分析财务结构,编制会计报告、报表;

5)      具体执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目;

6)      完成经理交办的其他工作。 

2、任职资格:

1)   会计、财务、审计或相关专业本科以上学历;

2)      受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训;

3)      3年以上企业财务工作经验,有丰富财务处理工作经验,有中级会计师以上职称;

4)      精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;

5)      熟悉国家会计法规,了解税务法规和相关税收政策;

6)      熟练应用财务软件和办公软件;

(三)行政主管

1、岗位职责:

1)   组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2)      组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 

3)      组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

4)      起草及归档公司相关文件;

5)      搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6)      管理公司重要资质证件;

7)      组织好来客接待和相关的外联工作;

8)      主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

9)      协调公司内部行政人事等工作;

10)  对控制成本的方法提出建议。

2、任职资格:

1)      秘书、中文、公关、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历。

2)      受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。

3)      3年以上行政管理工作经验。

4)      熟练的写作、口语、阅读能力;

5)      优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

6)      较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

7)      熟练使用办公软件、办公自动化设备。

(四)总经理助理

1、岗位职责:

1)      协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

2)      起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 

3)      协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

4)      配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); 

5)      跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 

6)      在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案; 

7)      撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

8)      协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作; 

9)      完成其他临时交办的任务。

2、任职资格:

1)   公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

2)      受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

3)      5年以上相关行业企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。

4)      知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;

5)      具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

(五)市场专员

1、岗位职责:

1)      维护现有客户,并按照公司标准完成新客户的拓展及培养;

2)      建立合理的拜访路线,了解沟通市场;

3)      对经销商人员进行终端指导和培训工作;

4)      关注市场动向,收集各类信息向上级汇报;

5)      按要求准时完成各项报表及统计工作。

2、任职资格:

1)   大专以上学历,优秀者可减低学历要求;

2)      有一定的销售经验;

3)      熟知系统平台的操作流程;

4)      能够熟练运用Office办公软件、良好的沟通和处理人际关系的能力、良好的谈判技巧; 

(六)项目助理

1、岗位职责:

1)      协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议;

2)      测算开发项目的经营成本并进行日常管理,组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作;

3)      根据公司业务需要及公司各部门的业务计划,编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作;

4)      协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作;

5)      完成上级交办的其他任务。

2、任职资格:

1)    项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

2)      受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。

3)      1年以上项目管理工作经历。

4)      具有项目管理理论与经验;

5)      熟悉项目管理方法和管理工具;

6)      熟悉立项流程,熟知项目申报程序;

7)      熟练使用办公软件。

(七)茶叶店店长/店员

    1、岗位职责:

1)        介绍企业品牌、各类茶叶及饮茶知识,鉴别茶叶品质、茶叶保管方法等专业知识;

2)      根据茶叶的品质,选择相适的水质、水量、水温和冲泡器具,进行茶水艺术冲泡;进行茶艺表演、能耐心细致的解答各类问题;

3)      参与公司品牌宣传、完成销售指标任务;

4)      完成上级交办的各项工作任务。

2、任职资格:

1)      大专以上学历,茶学、公关、市场营销等相关专业,懂礼仪,接待;

2)      30岁以下,身高160cm以上,体型匀称,形象好、气质佳,有较强的沟通能力和学习能力,责任心强;

3)      有奢侈品(含轻奢品)销售、收银、店铺管理等相关工作经历或建档立卡穷困户者优先; 

(八)人力资源助理

1、岗位职责:

1)      协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

2)      协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3)      协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

4)      管理员工信息资料及各类人事资料;

5)      办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

6)      办理各类职称评定;

7)      办理劳动年检;

8)      执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

2、任职资格:

1)      人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2)      受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

3)      2年以上人力资源管理工作经验。

4)      熟悉国家相关法律法规;

5)      熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

6)      人力资源管理理论基础扎实;

7)      熟练使用相关办公软件。

附件:贵定县黔之冠茶业综合开发有限公司应聘登记表(请点击下载)

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